产品服务

社保外包是指将企业员工的社保、公积金、薪酬发放、入离职手续及属地化人事事务整体委托给专业机构统一办理，适用于全国多地分布员工、设有分公司或办事处但缺乏本地用工主体的企业。

核心服务内容

- 全国多地社保/公积金开户、缴纳、增减员、补缴、转移

- 属地化薪资核算、工资发放、个税申报

- 员工入离职办理、劳动合同管理、档案维护

- 社保政策解读、异常处理、生育/工伤/医疗等待遇申领

- 合规风控：多地参保、漏缴断缴、劳动风险统一规避

适合企业

- 全国多城市有员工，但无当地法人主体

- 人员分散、HR人手不足、希望降本增效

- 需统一人事标准、降低用工合规风险

服务价值

- 一套系统对接全国社保，无需多地分别对接

- 显著降低人力成本，减少操作错误与劳动纠纷

- 政策实时更新、合规口径统一，风险更可控核心服务内容

风险外包是将企业用工法律风险、社保合规风险整体打包由专业服务商承接，实现企业从“自行担责”到“专业机构兜底”的风险转移。

核心解决风险

1）用工风险转移

- 劳动仲裁、诉讼、辞退、裁员、工伤、职业病等责任与赔偿由服务商承接

- 合同、制度、考勤绩效等合规体系建设

- 降低企业经济赔偿、行政处罚与舆情风险

2）社保风险转移

- 社保漏缴、少缴、断缴、基数不合规风险兜底

- 稽查稽核、补缴、罚款由服务商承担

- 全国参保统一合规口径，避免连锁风险

- 工伤认定、待遇申领、医疗报销全程代办

落地形式

- 业务外包/岗位外包

- 项目外包/灵活用工合规方案

- 社保合规托管 + 风险赔付承诺

企业价值

- 真正转移用工与社保风险，不止是代办

- HR从被动“救火”转为主动管理

- 合规成本可控、风险大幅降低核心解决风险

以四流一致为核心合规标准，提供专业化薪酬福利全流程外包服务。通过合规薪酬结构设计、社保基数优化、税务筹划等方式，在严格遵守国家政策前提下，帮助企业有效降低社保成本，同时优化员工薪酬结构，显著提升员工税后收入。

服务内容

- 薪资核算、个税申报、福利发放

- 薪酬台账管理、社保公积金合规调整

- 薪酬结构优化、薪资税务合规设计

企业价值

- 实现“企业降本 + 员工增收”的双赢

- 薪酬管理更规范、更高效

- 全流程闭环合规，避免潜在风险服务内容

提供人员招聘 → 合同签署 → 薪资发放 → 社保缴纳 → 风险承担全流程外包服务。 适用于基础岗、职能岗、项目岗等多类岗位需求。

服务流程

- 人才招聘、面试筛选

- 劳动合同签订与用工管理

- 薪酬社保核算发放

- 劳动纠纷处理、风险兜底

企业价值

- 企业无需投入大量HR资源，专注核心业务

- 全部岗位事务由服务商负责

- 全程转移用工风险，管理更轻松

针对不同行业、不同工种的风险特点，为企业量身定制商业保险方案，包括团体意外险、雇主责任险、补充医疗险、工伤补充险等，全面弥补社保保障缺口。

覆盖场景

- 制造业、物流、建筑、高空作业、文职等多类工种

服务价值

- 足额补充工伤、意外、职业病等保障

- 理赔跟进、报案、保单管理一站式

- 降低企业意外赔偿与用工纠纷成本

我们的竞争优势（Competitive Edge）

1. 技术领先性：拥有专有AI算法和高效数据处理能力，实现自动核保与秒级理赔。
2. 产品化程度高：标准化SaaS产品，部署速度快、实施成本低，降低中小企业接入门槛。
3. 团队基因复合：兼具保险行业资深从业者与互联网科技精英，懂行业也懂技术。
4. 敏捷与专注：产品迭代速度快于传统厂商，业务聚焦度高于大型科技公司。

5.保费成本优化：通过科技风控与动态定价，保费低于传统市场30%。

通过合规灵活用工模式，将企业部分业务转化为合作关系，实现业务流程、资金流转与发票开具规范化，有效解决无票支出、利润虚高导致的税负过重问题。

解决痛点

- 利润虚高、企业税负高

- 高额个税、用工成本高

- 人员成本结构不合理

企业价值

- 合规降低企业税负

- 灵活就业人员个税优化、收入提升

- 轻资产运营、成本可控、风险合规

基于各地最新残保金政策，为企业提供优化减免方案，通过合规安置残疾人、调整用工结构、政策申报等方式，帮助企业合法降低残保金支出，合规减免20%-40%。

服务内容

- 政策解读、用工结构分析

- 残疾人合规安置

- 残保金申报、材料提交、审核跟进

企业价值

- 合法享受残保金减免优惠

- 大幅降低企业非必要支出

- 全程由服务商代办，风险可控

服务流程

提交基本信息：只需提供企业人数与薪资概况，快速启动残保金优化之旅。

专业团队评估：专家团队1个工作日内完成数据分析，量身定制节省方案。

方案报告送达：接收个性化残保金及税收优惠节省方案，明确成本节省预期。