我们的服务
社保外包（全国人事基础服务）
社保外包是指将企业员工的社保、公积金、薪酬发放、入离职手续及属地化人事事务整体委托给专业机构统一办理，适用于全国多地分布员工、设有分公司或办事处但缺乏本地用工主体的企业。 核心服务内容 - 全国多地社保/公积金开户、缴纳、增减员、补缴、转移 - 属地化薪资核算、工资发放、个税申报 - 员工入离职办理、劳动合同管理、档案维护 - 社保政策解读、异常处理、生育/工伤/医疗等待遇申领 - 合规风控：多地参保、漏缴断缴、劳动风险统一规避 适合企业 - 全国多城市有员工，但无当地法人主体 - 人员分散、HR人手不足、希望降本增效 - 需统一人事标准、降低用工合规风险 服务价值 - 一套系统对接全国社保，无需多地分别对接 - 显著降低人力成本，减少操作错误与劳动纠纷 - 政策实时更新、合规口径统一，风险更可控
风险外包（用工风险与社保风险转移）
风险外包是将企业用工法律风险、社保合规风险整体打包由专业服务商承接，实现企业从“自行担责”到“专业机构兜底”的风险转移。 核心解决风险 1）用工风险转移 - 劳动仲裁、诉讼、辞退、裁员、工伤、职业病等责任与赔偿由服务商承接 - 合同、制度、考勤绩效等合规体系建设 - 降低企业经济赔偿、行政处罚与舆情风险 2）社保风险转移 - 社保漏缴、少缴、断缴、基数不合规风险兜底 - 稽查稽核、补缴、罚款由服务商承担 - 全国参保统一合规口径，避免连锁风险 - 工伤认定、待遇申领、医疗报销全程代办 落地形式 - 业务外包/岗位外包 - 项目外包/灵活用工合规方案 - 社保合规托管 + 风险赔付承诺 企业价值 - 真正转移用工与社保风险，不止是代办 - HR从被动“救火”转为主动管理 - 合规成本可控、风险大幅降低
薪酬福利外包（四流一致、合规降本、员工增收）
以四流一致为核心合规标准，提供专业化薪酬福利全流程外包服务。通过合规薪酬结构设计、社保基数优化、税务筹划等方式，在严格遵守国家政策前提下，帮助企业有效降低社保成本，同时优化员工薪酬结构，显著提升员工税后收入。 服务内容 - 薪资核算、个税申报、福利发放 - 薪酬台账管理、社保公积金合规调整 - 薪酬结构优化、薪资税务合规设计 企业价值 - 实现“企业降本 + 员工增收”的双赢 - 薪酬管理更规范、更高效 - 全流程闭环合规，避免潜在风险
岗位外包（一站式招聘、用工、薪酬、风险外包）
提供人员招聘 → 合同签署 → 薪资发放 → 社保缴纳 → 风险承担全流程外包服务。 适用于基础岗、职能岗、项目岗等多类岗位需求。 服务流程 - 人才招聘、面试筛选 - 劳动合同签订与用工管理 - 薪酬社保核算发放 - 劳动纠纷处理、风险兜底 企业价值 - 企业无需投入大量HR资源，专注核心业务 - 全部岗位事务由服务商负责 - 全程转移用工风险，管理更轻松
商业保险（工种定制化用工保障）
针对不同行业、不同工种的风险特点，为企业量身定制商业保险方案，包括意外险、雇主责任险、补充医疗险、工伤补充险等，全面弥补社保保障缺口。 覆盖场景 - 制造业、物流、建筑、高空作业、文职等多类工种 服务价值 - 足额补充工伤、意外、职业病等保障 - 理赔跟进、报案、保单管理一站式 - 降低企业意外赔偿与用工纠纷成本
灵活用工（解决利润虚高、高额个税）
通过合规灵活用工模式，将企业部分业务转化为合作关系，实现业务流程、资金流转与发票开具规范化，有效解决无票支出、利润虚高导致的税负过重问题。 解决痛点 - 利润虚高、企业税负高 - 高额个税、用工成本高 - 人员成本结构不合理 企业价值 - 合规降低企业税负 - 灵活就业人员个税优化、收入提升 - 轻资产运营、成本可控、风险合规
残保金政策优化与减免
基于各地最新残保金政策，为企业提供优化减免方案，通过合规安置残疾人、调整用工结构、政策申报等方式，帮助企业合法降低残保金支出。 服务内容 - 政策解读、用工结构分析 - 残疾人合规安置 - 残保金申报、材料提交、审核跟进 企业价值 - 合法享受残保金减免优惠 - 大幅降低企业非必要支出 - 全程由服务商代办，风险可控